最近の傾向

先日の産業カウンセラーの研修で
労災判決の最近の傾向
として、お話がありました。



会社側の責任を問われるものが多く
従業員の働く姿勢に、かなり敏感な
配慮が必要なことがわかりました。



たとえば、
本人の意思で、残業、激務の場合
雇用側は、それに気づけは、無理にでも
それを止めなくてはいけない。
ということだそうで…。

健康管理をそこまで求められるのですか~。
たいへんですね~。


CA391589.jpg


それにしても、私、はるか遠い、若いころ、
かなり大きな会社に勤めていた経験があり、
しかもなぜか、労働組合の事務的な仕事で…。
(雑用&お茶出し係)


だから、なんとなく、

労働基準法

労働協約

就業規則

労働契約


聴いたことありますが、


実際のところ、私、全然わかっていません!(爆)



会社勤めしていない人など、
本当にわからないでしょうね~。



それにしても、今回研修会の内容を聴いていて、
会社は、就業規則にそこまで
明記しなくてはいけないのか~~。

と、思うことばかりでした。



―生きていることに感謝します。ありがとうございます。―





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たま みどり

Author:たま みどり
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